عثمان الشهراني
اطّلع صاحب السمو الأمير جلوي بن عبدالعزيز بن مساعد، أمير منطقة نجران، على تقرير الميزة التنافسية والمؤشرات التنموية للمنطقة لعام 2025م، إلى جانب أبرز مشاريع المنطقة للعامين 2026 و2027م، وما تتضمنه من مبادرات ومشروعات مستقبلية تستهدف تعزيز التنمية الشاملة ورفع تنافسية نجران.
جاء ذلك خلال استقبال سموه في مكتبه وكيل الإمارة ماهر بن صالح المونس، ووكيل إمارة المنطقة المساعد للشؤون التنموية إبراهيم بن محمد بن عبيد، الذي قدّم عرضًا حول أبرز ما اشتمل عليه التقرير من مؤشرات اقتصادية وتنموية وفرص تنافسية ومشروعات يجري تنفيذها في عدد من القطاعات.
ورفع سمو أمير منطقة نجران الشكر والامتنان للقيادة الرشيدة على ما توليه للمنطقة من دعم واهتمام، وما تحظى به من مشروعات تنموية وتطوير مستمر في مختلف القطاعات، إلى جانب ما تنعم به من أمن واستقرار أسهما في دعم مسيرة التنمية وتحسين جودة الحياة.
وأكد سموه أهمية المتابعة المستمرة لتنفيذ المشروعات وفق مستهدفاتها وجداولها الزمنية، ورفع كفاءة الأداء، وتعزيز التكامل والتنسيق بين الجهات الحكومية، بما يسهم في تحقيق التنمية المستدامة، والاستفادة المثلى من المقومات الاقتصادية والسياحية والاستثمارية التي تتميز بها المنطقة.
واستمع سموه إلى شرح عن التقرير الذي يقيس مستوى تنافسية مناطق المملكة ومؤشرات التنمية فيها، ويُعد من التقارير المرجعية الداعمة لاتخاذ القرار ورصد الأداء التنموي، إضافة إلى ما تضمنه من استعراض للمبادرات القائمة والمشروعات الحالية والمستقبلية والفرص الواعدة في المنطقة.
كما اطّلع سمو أمير نجران على مستجدات عدد من المشروعات التنموية والاستراتيجية، وبرامج تنمية الاستثمار، والفرص الاقتصادية والسياحية، ومؤشرات متابعة تنفيذ المشروعات في عدد من القطاعات الحكومية، موجّهًا بمواصلة العمل وتكامل الجهود بما يحقق تطلعات القيادة ويلبي احتياجات أهالي المنطقة.
ترقية 109 من موظفي وموظفات إمارة المنطقة
من ناحية أخرى صدر قرار صاحب السمو الأمير جلوي بن عبدالعزيز بن مساعد، أمير منطقة نجران، بترقية 109 من موظفي وموظفات إمارة المنطقة، ضمن الترقيات المعتمدة للعام المالي 2026م.
ويأتي القرار في إطار اهتمام سمو أمير منطقة نجران بدعم الكفاءات الوطنية وتحفيز منسوبي الإمارة على مواصلة التميز في أداء مهامهم الوظيفية، بما يسهم في تطوير العمل الإداري ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، وتعزيز جودة الخدمات المقدمة للمواطنين والمقيمين في المنطقة.
وتُمثل هذه الترقيات حافزًا للموظفين والموظفات المشمولين بها لبذل المزيد من الجهد والعطاء، ومواصلة العمل بروح المسؤولية والالتزام، بما يواكب تطلعات القيادة الرشيدة نحو تطوير الأجهزة الحكومية وتحسين مستوى الخدمات، وتحقيق مستهدفات التنمية الشاملة.
كما تعكس الترقيات حرص إمارة منطقة نجران على تقدير الكفاءات المتميزة، ودعم المسارات الوظيفية لمنسوبيها، والاستفادة من خبراتهم وقدراتهم في تعزيز منظومة العمل، وترسيخ مبادئ الجودة والإنجاز والتكامل بين مختلف الإدارات.
ومن شأن القرار أن يسهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي، ورفع مستوى الدافعية لدى منسوبي الإمارة، وتشجيعهم على مواصلة تطوير مهاراتهم المهنية والإدارية، بما ينعكس إيجابًا على مستوى الأداء والخدمات المقدمة في المنطقة.
