بقلم : المحامية جوهرة سالم المسعدي
هل تعلم أن لك حقوق سواء كنت عامل اوموظف ومعرفت هذه الحقوق هي درعك القانوني؟ اكتشفها الآن! فهي دليلك الشامل
أنت عامل أو موظف؟ هل تقضي ساعات طويلة في العمل لتقديم أفضل ما لديك؟ إذا كانت إجابتك “نعم”، فهل أنت على دراية كاملة بحقوقك التي يكفلها لك القانون؟
كثيرون منا يركزون على أداء واجباتهم وتقديم أفضل ما لديهم في العمل، وهو أمر ممتاز لكن بقدر أهمية الواجبات، تكمن قوة معرفة حقوقك. فهي درعك الواقي عندما تدرك تمامًا ما يحق لك، فإنها تحميك من أي تجاوزات محتملة، سواء كانت تتعلق بساعات العمل او الأجور، أو حتى إنهاء الخدمة. لذا يجب أن تكون على دراية بها لضمان بيئة عمل عادلة ومنصفة. ولحماية نفسك من أي انتهاكات محتملة وضمان حصولك على المعاملة التي تستحقها. في هذا المقال، سنسلط الضوء على أبرز حقوقك كموظف وعامل، وكيف يمكنك الاستعانة بمحامٍ للحفاظ على هذه الحقوق. وبشكل عام، وهناك مبادئ وحقوق أساسية مشتركة يمكن إيجادها في معظم التشريعات العمالية حول العالم وأهمها:
* حقوق التعاقد وهي يجب أن يكون لديك عقد عمل مكتوب يحدد بوضوح طبيعة عملك، ساعات العمل، الراتب، المزايا، ومدة العقد (إذا كان محدد المدة).و يجب أن تكون الشروط المتفق عليها في العقد عادلة وغير مجحفة بحقوقك. الأجور والمزايا وهذ يضمن لك الحصول على دخل عادل يلبي احتياجاتك الأساسية. و يحق لك الحصول على راتبك في المواعيد المتفق عليها دون تأخير. تحديد أي عمل الإضافي ويحق لك الحصول على أجر إضافي وفقًا للقوانين المعمول بها والمزايا الاجتماعية: مثل التأمين الصحي، التأمينات الاجتماعية، ومكافأة نهاية الخدمة، حسب ما تنص عليه القوانين المحلية وسياسات الشركة. وتحديد ساعات العمل والإجازات السنوية والشهرية والمرضية
اعلم ايه الموظف والعامل لا يجوز فصلك من العمل إلا لأسباب مشروعة ومنصوص عليها في القانون، مع وجوب إبلاغك مسبقا ويحق لك التظلم في حال شعرت بانتهاك حقوقك.
فلا تضيع حقوقك فيما لا تعرفة لأنه في بعض الأحيان قد تواجه مواقف تتطلب تدخلًا قانونيًا لحماية هذه الحقوق. إليك بعض السيناريوهات التي تستدعي الاستعانة بمحامي في مشكلتك القانونية
إذا تم فصلك من العمل (فصل تعسفي ) دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات القانونية الصحيحة. او رفض صاحب العمل دفع راتبك، او مستحقات العمل الإضافي، او مكافأة نهاية الخدمة، أو أي مزايا أخرى مستحقة لك .إذا تعرضت لتمييز في التوظيف، او عدم الترقيات كموظف الأجور كعامل ، أو أي جانب من جوانب العمل بسبب سمات شخصية.
او كانت بيئة العمل تشكل خطرًا على صحتك وسلامتك، ولم يتخذ صاحب العمل الإجراءات اللازمة لتحسينها.
او إذا تعرضت لأي شكل من أشكال المضايقات او حتى انتهاك من بنود عقد العمل المتفق عليها. او النزاعات حول ساعات العمل أو الإجازات
واذا واجهتك مثل هذه السيناريوهات اعلم أنك بحاجة إلى مساعدة قانونية، لذا عليك ان تستعين بمحامٍي
ولكن قبل الاجتماع بالمحامي اجمع المستندات والدليل على ان هناك بينكما عمل واتفاق واشرح للمحامي كل التفاصيل المتعلقة بقضيتك بصدق ووضوح.
ختاما معرفتك بحقوقك القانونية كموظف اوعامل هي درعك الواقي في مسيرتك المهنية.
ونلفت للقاري انه مع التحول الرقمي تقدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر مجموعة من الخدمات والمنصات الرقمية،
لاتها الجهة الحكومية المسؤولة عن رسم السياسة العامة لأنظمة العمل والعمال في القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية، وأيضًا عن كل ما يتعلق بالشؤون الاجتماعية وبرامجها التنموية، التي تتوافق مع الرؤى والسياسات التي تنتهجها حكومتنا الرشيدة حفظها الله
بهدف تسهيل الإجراءات على المستفيدين وتمكينهم من إنجاز معاملاتهم بسرعة وكفاءة،
فلأتردد في الدفاع عن هذه الحقوق، فالحفاظ عليها يساهم في بناء بيئة عمل أكثر عدالة وإنصافًا للجميع.
وإذا وجدت نفسك في موقف يتطلب دعمًا قانونيًا، فإن الاستعانة بمحامٍ افضل
لضمان حصولك على ما تستحق وفقًا للقانون. كن واعيًا، كن مستعدًا، وكن مطمئنًا بأن القانون يقف إلى جانبك.
